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人才建设
 

薪酬结构

基本工资

根据岗位和行业水平为员工提供具有竞争力的基本工资,并且每年根据行业水平、公司业绩和员工绩效进行调整。

绩效奖金

根据员工绩效表现,为员工提供年度绩效奖金进行奖励。

福利保障

依照国家规定为员工缴纳社保以及其他法定福利。


补充福利

全面的员工关怀

结婚、生育、生日补助,节日礼品,团队旅游和部门建设活动,让员工感受团队的力量和家庭般的温暖。